A szervezeti filozófia jelentése (mi ez, fogalma és meghatározása)

Mi a szervezeti filozófia:

A szervezeti filozófia azon ötletek csoportjára utal, amelyek felmerülnek a szervezet vagy vállalat optimális működéséhez szükséges küldetés, jövőkép, értékek és stratégiák meghatározása érdekében.

A szervezeti filozófia általában nagy jelentőségű elem a szervezetek számára, mivel meghatározza a kitűzött célokat és alapelveit, amelyek viszont lehetővé teszik fejlődését és versenyképességét.

A szervezetek és a vállalatok szervezeti, gazdasági és társadalmi elkötelezettséggel tartoznak. Ebben az értelemben az ágazat elismerésének, versenyképességének és fontosságának eléréséhez egy sor belső politikának kell lennie, amelyeket viszont minden munkavállaló elismer és követ.

Ezért a szervezeti filozófia meghatározza a szervezet vagy vállalat küldetését, jövőképét és értékeit. Ez a meggyőződés és gyakorlat lehetővé teszi a megfelelő szervezeti teljesítményt és a társadalom igényeinek való megfelelő választ.

A szervezeti filozófia küldetése, jövőképe és értékei

A szervezeti filozófia egy üzleti stratégiai terv kidolgozásához vezet, amely meghatározza a vállalat fő célját és annak elérésének reményét.

Ez a terv magában foglalja azokat, akik a társaságban dolgoznak, és ennek összefüggésben kell lennie azzal, hogy ezen személyek mindegyike fontos szerepet játszik a javasolt célok elérésében.

Ebben az értelemben a szervezeti filozófia generálja a tartozás érzését a dolgozók, akik úgy érzik, fontos része a szervezet vagy cég, ahol azok különböző feladatok elvégzésére, miközben tiszteletben tartja azok belpolitikai.

• Küldetés: válaszol alapvető és motiváló kérdésekre arról, hogy miért létezik egy szervezet vagy cég, vagyis kik vagyunk? Mit csinálunk? Mi a célunk? Mi az elkötelezettségünk? Vízió: a szervezet vagy vállalat által javasolt társadalmi és gazdasági hatókörre utal. Értékek: Azoknak, akik egy szervezet vagy vállalat részét képezik, be kell tartaniuk egy sor szakmai, üzleti és társadalmi értéket a jó teljesítmény és a belső szabályok betartása érdekében. A csapatmunka többek között tisztelet, etika, elkötelezettség, tolerancia, őszinteség révén érhető el.

Ebben az értelemben a küldetést, az elképzelést és az értékeket egyenlően kell megosztani, a szakmai etikának kell érvényesülnie minden helyzet felett, ezáltal biztosítva a hatékony, minőségi és jövedelmező termékek és szolgáltatások kínálatának lehetőségét.

A szervezeti filozófia fontossága

A szervezeti filozófia fontosságának a javasolt célok elérésében kell lennie. Ez azonban akkor lehetséges, ha a munkastratégiák megalapozottak.

A szervezet stratégiai terveinek reagálniuk kell küldetésükre, elképzelésükre és értékeikre, valamint figyelembe kell venniük a munkavállalók javaslatait és igényeit, amelyek az optimális teljesítmény, versenyképesség és a munkaminőség alapvető erői.

A szervezeti filozófiát idővel meg kell őrizni, ez folyamatos fejlesztési és versenyképességi folyamatot generál, valamint ösztönözheti mindenkit, aki egy vállalatban dolgozik, hogy érezze magának a fontos és értékelt részét.