A szakmai értékek jelentése (mi azok, koncepció és meghatározás)

Mik a szakmai értékek:

A szakmai értékek a tudás és a tapasztalat alapjai, amelyeken az egyének döntéseik és álláspontjaik meghozatalának alapjául szolgálnak a különböző munkahelyzetekben.

A szakmai értékek összekapcsolódnak az egyetemes, erkölcsi, személyes és üzleti értékekkel, amelyeket folyamatosan alkalmaznak a szakmai felelősségvállalások mindegyik feladatánál.

Ezért a szakmai értékek a szakszervezetek etikájának részét képezik annak érdekében, hogy meghatározzák azokat a szakmai irányelveket és célokat, amelyeket el kell érni és meg kell erősíteni a teljes, kiegyensúlyozott munka elvégzéséhez és a jó szolgáltatás nyújtásához.

Ebben az értelemben a szakmai értékek meghatározzák annak a társaságnak vagy társaságnak az egyént és alapelveit, amelynek részét képezi.

A szakmai értékeket általában azok elismerik és értékelik, akiket a szakemberek tisztelettel, őszinteséggel, etikával és elkötelezettséggel bántak a munka bármely területén.

Azok, akik a szakmai értékek mögött dolgoznak, tudják, hogyan ismerik fel és értékelik a csapatmunkát, kollégáik készségeit, tiszteletben tartják az ügyfelek döntéseit, alternatívákat javasolnak, kényelmes munkahelyet teremtenek, és a szakmai hivatásból indulnak, nem pedig az érdeklődésből. gazdasági.

Fő szakmai értékek

Az alábbiakban bemutatjuk a legfontosabb szakmai értékeket.

etika

Az etika olyan érték, amely meghatározza az emberek viselkedését és kollektív jólétet generál, ezért az egyén szakmai etikája és erkölcse pozitív vagy negatív hatással lehet a munkakörnyezetre.

Az etikát a munka iránti elkötelezettség, a feladatok betartása, a felelősség, a tisztelet és a különféle nehézségek megoldásának képessége demonstrálja. A szakember etikájának érvényesülnie kell minden helyzetben.

elkötelezettség

Az elkötelezettség egy olyan szakmai érték, amelyet lojalitás egészít ki. A szakembereknek felelősséget kell vállalniuk munkájáért, függetlenül attól, hogy tisztában vannak-e velük járó kockázatokkal vagy nehézségekkel.

Az elkötelezettség demonstrálja az embereknek a munka iránti akaratát és a bátorságot, amellyel munkájukat vállalják.

Globális nyérc

A globális elképzelés arra a képességre utal, hogy láthatja annak a vállalatnak a potenciálját, amelyben dolgozik. Ez lehetővé teszi annak meghatározását, hogy mely munkahelyek végezhetők el mind a munkavállalók, mind a vállalat célkitűzéseinek és hatályának fokozása érdekében.

A globális jövőkép lehetővé teszi a jövőbeli tervek és stratégiák kidolgozását a különböző munkaterületeken kínált termékek, áruk vagy szolgáltatások javára.

alkalmasság

Az alkalmasság az egyes egyének képességeire utal, ebben az esetben a szakemberek kompetenciáira és készségeire, amelyek bármilyen típusú munka elvégzéséhez szükségesek, a legegyszerűbbtől a legbonyolultabbig.

Az alkalmasság viszont versenyképességet és tanulási hajlandóságot, valamint jobb munka elvégzését jelenti. Vagyis annak demonstrálása, hogy jobban teljesítik-e azokat a funkciókat, amelyek mindegyike megfelel neki.

vezetés

A vezetés arra a hatalom- és hatalmi képességre utal, amelyet a szakemberek gyakorolhatnak a munkaterületükön. A vezetés eléréséhez a szakembereknek keményen kell dolgozniuk, és bátran el kell fogadniuk döntéseik sikereit vagy kudarcait.

A jó vezetést akkor ismerik el, amikor a szakember tudja, hogyan kell egy csapatban dolgozni, felelősségteljes, alázatos, elismeri kollégáinak munkáját, megvitatja a döntéseket, kockázatot vállal, karizmatikus, és jó hajlandósággal fertőzi mások munkáját.

felelősség

A felelősségvállalás olyan érték, amely a szakember által végzett különféle tevékenységek részét képezi, és az elkötelezettség tükröződik. Az embereknek felelõseknek kell lenniük a rájuk háruló feladatok elvégzéséért, vállalniuk kell cselekedeteik következményeit, be kell tartaniuk a munkatervet, valamint a különféle munkatevékenységekkel járó kötelezettségvállalásokat.

Lásd még:

• Üzleti értékpapírok: az értékpapírok típusai.