Az üzleti értékek jelentése (mi azok, koncepció és meghatározás)

Mik az üzleti értékek:

Az üzleti értékek a saját elemek összessége, amelyek meghatározzák a vállalat vagy társaság felépítését, cselekvési irányát, etikai alapelveit és szervezeti kultúráját.

Az üzleti értékeket a nagyobb teljesítmény és gazdasági haszon megteremtése alapján alakítják ki, természetesen, egymással összekapcsolt emberi tényezők sorozatán alapulnak, amelyek ugyanazon cél elérésére törekszenek.

Ezek az értékek kivezetik az alapokat, amelyeken egy vállalat vagy társaság működik, utalnak a vágyra, akaratra (ez az emberektől függ), elkötelezettségre és stratégiára (a munka irányelveinek megfelelően), hogy az eredmények az egészre pozitívak legyenek. munkacsoport.

Ezért az üzleti értékek azok, amelyek meghatározzák az általános teljesítményszabályokat a társaságban, a belső szervezetet, a versenyjellemzőket, a munkakörnyezet feltételeit, a hatály elvárásait és a közös érdekeket.

Emlékeztetni kell arra, hogy a vállalatok vagy vállalatok bonyolult struktúrákból állnak, mivel nagy létszámú személyzetük van. Ezért belső szervezeti modellje olyan vezetőkből és osztályokból áll, amelyek többek között társadalmi és munkaügyi felelősséget vállalnak.

Bizonyos tevékenységeket azonban el kell végezni annak érdekében, hogy az üzleti értékeket mindazok átadják, ismertessék és a gyakorlatban megvalósítsák, akik egy társaság tagjai.

A szokásos tevékenységek közé tartoznak többek között konferenciák, rekreációs tevékenységek, amelyek ösztönzik a munkavállalók integrációját, erősítik a barátság és az együttműködés kapcsolatait, tudatosságbeszélgetések, állandó hírek vagy konkrét helyzetek belső kommunikációja.

Lásd még:

• 7 példa az üzleti értékekre.

Fő üzleti értékek

Az üzleti értékek hosszú listája, amelyet tovább kell adni és a gyakorlatba be kell építeni, például: etika, pontosság, felelősségvállalás, társatörés, tartozás érzése, változások elérhetősége, többek között.

Az alábbiakban kiemelik a legfontosabb üzleti értékeket:

tartsák tiszteletben

Az emberekkel egyenlő bánásmód, munkájuk értékelése és a hibák kijavítása tiszteletnek minősül. Amikor az embereket tiszteletben tartják, elfogadottnak és motiváltnak érzik magukat a munkájuk folytatásával, valamint személyes és munkaképességük fejlesztésével.

önkritika

Az a képesség, hogy időről időre elemezhesse a vállalat tevékenységeit és eredményeit, lehetővé teszi az intézmény, és ezért a dolgozók erősségeinek és gyengeségeinek felmérését. Ez annak a tudásának része, amellyel feltehetjük a sikereket és hibákat.

fegyelem

Az emberek fegyelemét tükrözik munkájuk eredményei. A fegyelem a pontossággal kapcsolatos, a szabályokat követve, proaktív módon, célok elérésére törekedve és igényesen. A fegyelem révén a célokat is elérik.

állandóság

A kitartás és kitartás révén a célokat elérik. Folyamatos lenni azt jelenti, hogy dolgozunk és harcolunk egy eredményekért, tesztek leküzdésével, és nem engedjük, hogy tévedései vagy hátrányai legyőzzék magukat.

becsületesség

Az egyenes helyzet azt jelenti, hogy hiteles és őszinte vagyok a munkakapcsolatok során. Ha valamely helyzetet vagy esetet felfed, ne tegyen csalást vagy hamis ígéretet másoknak, ügyfeleknek vagy beszállítóknak.

Társadalmi felelősségvállalás

Ez egy üzleti és társadalmi érték, amely arra a kötelezettségvállalásra utal, amelyet egy vállalat vagy társaság vállal a közösséggel szemben, ahol található. A cél különféle kezdeményezések és tevékenységek létrehozása és végrehajtása, amelyek hozzájárulnak a közösségi élet javításához.

Lásd még:

• Társadalmi felelősségvállalás Szakmai értékek.