A munkahelyi erőszak jelentése (mi ez, fogalma és meghatározása)

Mi a munkahelyi erőszak:

A munkahelyi erőszak egy sor, a munkakörnyezetben élő másik személy elleni cselekmény sorozatából áll, amelyet egy hatósági személy és egy vagy több azonos rangú munkatárs is végrehajthat.

Ez egy olyan jelenség, amelyet nagyon gyakran megismételnek a különféle munkaterületek. A hatalommal való visszaélés mellett a munkahelyi erőszak egy sor munka és emberi jog megsértését is magában foglalja, amelyek alapvető fontosságúak az egyének jóléte és fejlődése szempontjából.

Ebben az értelemben a munkahelyi erőszak magában foglalhatja a nemi erőszakot, valamint a szexuális, pszichológiai vagy erkölcsi zaklatást is.

A munkahelyi erőszak áldozatai különféle közvetlen, közvetett támadásoktól szenvednek, például pszichológiai, erkölcsi és akár fizikai is, amelyek hatással vannak a munkavállaló szellemi és fizikai jólétére, és munkavállalói megaláztatást idéznek elő.

A munkahelyi erőszak jellemzői

Az alábbiakban bemutatjuk a munkahelyi erőszak fő jellemzőit:

• Az erőszak egyfajta erőszak, amelynek célja az azonos rangú vagy annál alacsonyabb szintű munkatársak kizárása és károsítása. Ezeket a cselekedeteket többek között igazgató, főnök, felettes, csapatvezető tisztséggel lehet végrehajtani. Ezt ugyanazok a munkatársak is elvégezhetik, akikkel azonos feladatok és felelősségek osztoznak, de akik különféle okokból népszerűsítik az ilyen típusú cselekedeteket: munkahelyi zaklatás, fizikai támadások vagy pszichológiai visszaélések, például ugratás révén jelentkezhetnek. Szarkazmus: az áldozat származásuk, kultúrájuk, vallásuk vagy bőrszínük alapján megkülönböztethető lehet. Ez magában foglalja a munka és az emberi jogok egy sorának megsértését, amelyek befolyásolják az egyes személyek integritását. áldozat morálja.

A munkahelyi erőszak típusai

A munkahelyi erőszak elsősorban a következő típusokban fordul elő:

• Fizikai agresszió: mindazok a viselkedések, amelyek célja közvetlenül vagy közvetetten az áldozat fizikai károsítása. Szexuális zaklatás: olyan cselekedetekkel, amelyek célja az áldozat kiszolgáltatottságának károsítása. A nők általában a szexuális zaklatás fő áldozatai. Pszichológiai agresszió: befolyásolják az áldozatok mentális egészségét, akik magánéletük megsértését tapasztalhatják, figyelmen kívül hagyják, becsmérlik vagy rontják őket. Az áldozatokat támadás céljából megtámadhatják észrevételeik miatt, vagy többek között holmijuk lopását tapasztalhatják meg.

A munkahelyi erőszak következményei

A munkahelyi erőszakos helyzet után különféle következmények léphetnek fel, különös tekintettel a munkavállalóra, aki egymást követő különféle típusú agressziót kapott, amelyek befolyásolták szellemi és fizikai jólétét, és kihatással vannak mind a családjára, mind a társadalmi életére.

Ez mind a társadalom, mind a vállalat vagy a munkaintézet szempontjából meglehetősen negatív, mivel a hátrányos megkülönböztetés, az igazságtalanság és az anti-értékek elterjedtek.

Ezért fontos a szakmai és munka etika, valamint a vállalkozást vagy egyént jellemzõ szakmai vagy munka értékek érvényesítése.