Toborzási jelentés (mi ez, fogalma és meghatározása)

Mi a toborzás:

A toborzást nevezzük a toborzás akciójának és hatásának. A toborzás az újoncok toborzása vagy az emberek meghatározott célra történő összegyűjtése.

Így a toborzás utalhat katonák toborzására az ország katonai szolgálatában a fegyveres erőkben, vagy általános értelemben az emberek összehívására vagy összegyűjtésére, hogy részt vegyenek vagy együttműködjenek egy adott tevékenységben.

Így önkénteseket toborozhatunk jótékonysági eseményekre, egyesületekre vagy politikai pártokra, vagy felvehetjük a jelöltek toborzását egy vállalaton belüli pozíció betöltésére.

Másrészt az egyéves toborzók csoportját toborzásnak is nevezik: "A 2002-es toborzás az elmúlt húsz év legjobbja volt."

Üzleti toborzás

A szervezeti világban a toborzás olyan eljárások sorozatát foglalja magában , amelyek révén megkísérli vonzza a megfelelő jelölteket a vállalaton belüli pozíció betöltésére. A munkaerő-felvételi folyamat azzal indul ki, hogy felismerik egy adott pozícióra vagy pozícióra alkalmazott személyzet felvételének konkrét szükségességét. Ezután nyilvános hirdetmények útján (elsősorban a médiában) tájékoztatjuk a szervezetet foglalkoztatási lehetőségekről. A munkaerő-felvételt általában a társaság személyzete vagy az emberi erőforrások osztálya irányítja. A folyamat önmagában akkor fejeződik be, amikor megszerezték az ideális jelöltet.

Toborzás és kiválasztás

Az emberek toborzása és kiválasztása az a folyamat, amellyel egy társaság vagy szervezet felveszi a legmegfelelőbb személyzet felvételét a vállalaton belüli pozíció vagy funkció betöltésére. Mint ilyen, a munkaerő-felvételi és -választási programot feltétlenül be kell építeni egy vállalat stratégiai tervezésébe, mivel célja a vállalat igényeinek kielégítése a szervezet céljain alapuló célok alapján. Az ebben a folyamatban alkalmazott technikáktól függően háromféle toborzási típusról beszélhetünk: belső, külső és vegyes.

Belső toborzás

A belső munkaerő-felvételt egy olyan vállalkozáson belül hajtják végre, amikor megüresedett álláshely van. Ebben az értelemben törekszik kitölteni ezt a megüresedett helyet, figyelembe véve csak azokat a munkavállalókat, akik már dolgoznak a szervezeten belül. Ez a munkavállaló áthelyezésén vagy áthelyezésén, vagy előmenetelén vagy előmenetelén keresztül érkezik. Ez gazdaságos, időt takarít meg és segít más alkalmazottak motiválásában.

Külső toborzás

A külső toborzás ismert, amelynek révén megkíséreljük egy szervezeten vagy társaságon belüli megüresedett helyet kitölteni külsõ jelöltek bejelentés vagy felhívás útján történõ megkeresésével. Drágább és több időt vesz igénybe, de pozitív vonása van az, hogy az új munkavállaló új ismereteket vagy innovációkat járulhat hozzá a vállalat számára.

Vegyes toborzás

A vegyes toborzás a belső és a külső toborzási technikák kombinációja a jelöltek vonzására egy vállalathoz. Ebben az értelemben a társaságon kívül is folytat kutatást, külső jelölteket hív be, és azon belül is, figyelembe véve a társaság saját alkalmazottai alkalmasságát és alkalmasságát a megüresedett állás betöltésére.