A foglalkozási pszichológia jelentése (mi ez, fogalma és meghatározása)

Mi a foglalkozási pszichológia:

A munka és a szervezetek foglalkozási pszichológiája vagy pszichológiájaként a pszichológia ágát jelölik, amely a szociális pszichológián belül helyezkedik el, amely az emberek munkakörnyezetben való viselkedését vizsgálja.

Ebben az értelemben érdekli az emberi magatartás, viselkedés és kapcsolattartási módszerek tanulmányozása, elemzése és értékelése szervezetekben és vállalatokban, mind állami, mind magánszektorban.

Mint ilyen, annak megértésére összpontosít, hogy a pszichológiai jellegű szempontok hogyan befolyásolják a munka fejlődését, ezért néhány olyan terület, amelyben érdekli őket, a munkakörnyezet, az órák, a munka mennyisége és megoszlása, a interperszonális kapcsolatok a munkavállalók (társadalmi, csoportos és egyéni) között, valamint a felelősségi konfliktusok és a munkához kapcsolódó pszichológiai feltételek, például stressz, kiégési szindróma vagy neurasthenia.

A cél a munkahelyi pszichológia, hogy a dolgozók végez el napi feladatait a barátságos légkör, biztosítva számukra egyfajta jól - lét, ugyanakkor kínál nagyobb teljesítményt és a hatékonyságot.

Ezért a foglalkozási pszichológiának megfigyelései eredményeként képesnek kell lennie annak meghatározására, hogy mely szempontokat lehet optimalizálni egy vállalaton belül a szervezet általános működésének elősegítése érdekében.

Másrészt a foglalkozási pszichológia a munkahelyi egészséggel (kockázatmegelőzés, ergonómia), a munkafolyamatok (funkciók, tevékenységek, felelősségek, megfigyelési szabályok és eljárások stb.) Felépítésével és kialakításával kapcsolatos feladatokkal is felel., a személyzet fejlesztését és formálását célzó tanfolyamok megvalósítására, a személyzet tanácsadói irodájára, valamint az új munkavállalók felvételi és kiválasztási tevékenységeire.

Másrészt a foglalkozási pszichológia szakember foglalkozik az emberi erőforrás-gazdálkodással kapcsolatos összes szemponttal, amely magában foglalja a munkaköri leírásokat, a munkakör követelményeinek és kockázatainak elemzését, a toborzási technikák kutatását és fejlesztését, pszichológiai tesztek kidolgozása és alkalmazása a készségek és képességek meghatározására, interjútechnikák, személyzetképzés, motivációs tanfolyamok és a teljesítményhez kapcsolódó értékelési technikák fejlesztése.

Egy ipari pszichológus, ebben az értelemben, tudják feladataikat ellátni egy osztály a társaság (általában HR), illetve a tanácsadási szolgáltatást nyújtó és a külső tanácsadás.

Ha szeretné, olvassa el a pszichológiáról szóló cikket is.