7 Példák az üzleti értékekre

Az üzleti értékek olyan alapelvek, amelyek alapján az üzleti vagy vállalati szervezetek alapozzák etikai és gazdasági céljaikat.

Ezek az értékek szükségesek a társaság céljainak meghatározásához, a munkavállalók etikai alapelveinek és a munkastratégiák meghatározásához a nagyobb gazdasági előnyök elérése érdekében, többek között versenyképes minőségű termékek és szolgáltatások kínálatához.

Vagyis az üzleti értékek meghatározzák a vállalat alapjait, társadalmi elkötelezettségét, üzleti kultúráját, potenciálját és versenyképességét, valamint a munkastratégiákat.

Az alábbiakban bemutatjuk az üzleti értékek széles körben alkalmazható példáit.

Gyakorold a tiszteletteljes bánásmódot

A tisztelet alapvető érték az emberek körében, ezért úgy kell bánnia másokkal, amellyel elbánnak, és figyelmesen hallgassa meg az általuk benyújtott javaslatokat és kritikákat, és értékelje munkáját.

A tiszteletteljes bánásmód az emberekben elfogadási és motivációs érzetet generál, amely lehetővé teszi számukra, hogy a legmegfelelőbb hajlandósággal fejlesszék ki munkavállalási kötelezettségvállalásaikat.

Világos és őszinte kommunikáció

Az üzleti kommunikációnak átláthatónak és őszintenek kell lennie minden osztályon, a beszállítókkal és az ügyfelekkel. A folyamatos és világos kommunikáció elengedhetetlen ahhoz, hogy a munkavállalók és a társasághoz kapcsolódó más emberek tisztában legyenek a projektekkel, az előrehaladással, az elérendő célokkal és még a bővítési tervekkel is.

Ily módon elkerülhető a zavar, csökken a hibák és ösztönzik a személyzetet.

Hasonlóképpen, a kommunikáció erősíti a vállalat szervezeti kultúráját és pozitívan ösztönzi a dolgozókat.

Munkaügyi felelősség

A felelősségvállalás olyan elv, amelyet a társaságnak mint intézménynek, és a munkavállalóknak a társaság tagjainak kell alkalmazni.

A felelősség a pontosság, a fegyelem, a rájuk ruházott feladatok elvégzése, a feddhetetlenség és az őszinteség alapján értékelhető az azonos társaságban dolgozók között.

A felelősségvállalás az üzleti menedzsment alapvető eleme, magában foglal egy parancsot és egy sor rendeletet, amelyeket teljesíteni kell a társasághoz kapcsolódó összes ember javára.

Ebben az értelemben a vállalati felelősségvállalás azt is megkísérli meghatározni, hogy miként járulhat hozzá a társadalom, a közösség és a környezet érdekében, ebből következően különféle projektek indíthatók.

Versenyképesség és innováció

A versenyképesség olyan érték, amelyet az üzleti kultúra támogat, és amely abból indul ki, hogy folyamatosan kell kidolgozni olyan projekteket, amelyek javítják a munkafolyamatokat, a termelést és az áruk vagy szolgáltatások minőségét.

A versenyképesség példa arra, hogy a különféle vállalatok hogyan változtattak és javítottak az emberek életén. Más szóval, a versenyképesség elősegíti az innovációt, a jövőbeli előrejelzéseket, az egyének igényeinek kielégítését, valamint új termékek és szolgáltatások létrehozását.

Önkritikus értékelés

Az önkritika olyan érték, amely időt vesz igénybe annak felmérésére, hogy mi az erőssége és gyengesége mind a társaságnak, mind a munkavállalóknak, mi okozza ezeket és hogyan lehet ezt a nehézséget orvosolni.

Hasonlóképpen, az önkritikának állandónak kell lennie, és összhangban kell állnia a vállalat küldetésével és jövőképével, ily módon kiváló eredmények, nagyobb versenyképesség és a verseny szempontjából garantált minőség garantálható.

A munka integritása

Az integritás olyan érték, amelyet az jellemez, ha az őszinteséget és elkötelezettséget a munka felelõssége elé helyezi. Ezért a vállalatoknak hangsúlyozniuk kell munkavállalóik integritását, a szervezeti kultúrától függetlenül, hogy elkerüljék a csalásokat és a harmadik feleknek okozott károkat.

Az integritást tükrözi a következetes, felelősségteljes, őszinte és hiteles munka, amely versenyképes és kiváló minőségű.

Állandóság és fegyelem

A konzisztencia és a fegyelem olyan üzleti értékek, amelyek igényes projektek kidolgozásához vezetnek, akadályok leküzdésében és a kemény munkában.

A történelem folyamán számos vállalat növekedett és szabványt állított fel az üzleti környezetben, annak a kitartásnak és fegyelemnek köszönhetően, amelyet a munkavállalók hoznak, és amely viszont példája a szenvedélynek és a munka iránti elkötelezettségnek.

Ebben az értelemben a kapott előnyök mind a társaság, mind a munkavállalók számára egyaránt vonatkoznak.

Lásd még:

• Üzleti értékek Munkaerőszak.