A fizetési különbség nem teljesen tisztázott kérdés. Az elmúlt évtizedekben a nők munkahelyi jelenléte már nem kivétel, hanem mindennapos jelenség.
Ez nagyrészt annak köszönhető, hogy a század elején a világ számos országában bevezették a kvótatörvényt, amely előírta a vállalatoknak, hogy nagyobb arányban vegyenek részt a nők részvételében. Ennek ellenére közel 20 évvel ezután is fennáll a bérkülönbség
Miért keresnek kevesebbet a nők? A bérszakadék 5 oka
Az okok, amelyek miatt a nők kevesebb jövedelmet kapnak, számos tanulmány tárgya. A jelenség világszerte megismétlődik, és az adatok különböző válaszokat mutatnak, az alkalmazott módszertől függően.
Amiben azonban mindenki egyetért, az az, hogy ez a fizetési különbség nem létezik (mert egyes országokban még illegális is), ha ugyanarról a pozícióról és ugyanazról van szó tevékenységek . Más szóval, nincs eltérő fizetési táblázat a férfiak és a nők számára.
Ez a fontos adat azt mutatja, hogy a produktív korú férfiak és nők közötti jövedelemkülönbség több olyan tényezőnek köszönhető, amelyek túlmutatnak a kiosztott fizetés becslésén. A bérszakadék okai ennél összetettebbek.
egy. A munkák típusa
Azok a munkák, amelyek a legtöbb nőt foglalkoztatják, alacsonyabb béreket regisztrálnakVagyis minden gazdasági ágazatban vannak olyan tevékenységek, amelyekhez alacsonyabb fizetést rendelnek, vagy a kevés tapasztalat vagy felkészültség miatt, vagy azért, mert a termelési láncban ennél a tevékenységnél alacsonyabb költséggel kell növelni a bevételt.
És véletlenül ezeket a tevékenységeket hagyományosan a nőkhöz rendelték. Ez nem jelenti azt, hogy a férfiak nem gyakorolhatják ezeket, és ha igen, akkor többet fizetnek, mint a többiek. Nem, ez nem így van, azonban a férfiak ritkán jelentkeznek ezekre az állásokra, míg a nők gyakrabban jelentkeznek, és még mindig ugyanannyi órát dolgoznak, mint a férfiak egyéb tevékenységek, alacsonyabb fizetést kapnak.
2. Nehéz hozzáférés magas szintű pozíciókhoz
A magas szintű állások és a stratégiai pozíciók továbbra is férfiak számára vannak fenntartva. Noha a nők munkahelyi jelenléte az elmúlt 15 évben 8%-ról 44%-ra nőtt, a nők jelenléte a vezető pozíciókban továbbra is elmarad .A számok biztatóak: a Grant Thornton International legújabb tanulmánya feltárta, hogy jelenleg a vállalatok 87%-ában van legalább egy nő vezető pozícióban.
Ezt azonban továbbra is a bérkülönbség további okának tekintik, mert a munkahelyi előmenetelért folyó versenyben a nők mindig lemaradnak férfitársaik mögött. Ez azért van, mert még mindig vannak előítéletek a nők vezetői képességeivel kapcsolatban Emiatt sok nőt találni, akik ugyanolyan képzettséggel és tapasztalattal rendelkeznek, mint feletteseik, de kevesebbet keresnek és előléptetési esély nélkül.
3. Gondozási munka
Hagyományosan a gyermekek és betegek gondozásának minden munkája a nőkre hárult. Ha a családban van egy olyan tag, aki gondozást igényel, az első lehetőség, hogy a nő tegye megGyermekek esetében az anya. Ha egy felnőtt beteg, például szülők vagy idősek, még mindig gyakrabban a nő a felelős a gondozásért és ellátásért.
Ehhez a nőknek össze kell egyeztetniük a munkájukat és a szakmai életüket az otthoni munkával Ennek az a következménye, hogy kevesebb bevételt kapnak, mert túlórázására nincs lehetőség, és sok esetben olyan szabadságot kérnek, amely közvetlenül befolyásolja fizetésüket. Még az is gyakori, hogy a nők munkaidő-csökkentést kérnek, hogy összeegyeztessék a munkát a családi élettel vagy a gondozási munkával.
4. Kor
Az életkor jelensége és a fizetéssel való arány, úgy tűnik, nem alakult ki. Történelmileg a férfiak az életkor előrehaladtával növelték jövedelmüket, ellentétben azzal, ami a nőknél történikEz a tény az elmúlt évtizedekben megváltozott, de még mindig jelen van. A ma 50 év feletti nők fizetési különbsége 27%, de a fiatalabb nőknél nincs ilyen nagy különbség.
És bár a tendencia azt jelzi, hogy az elkövetkező évtizedekben ez a százalék akár 4%-kal csökken,Az a tény, hogy jelenleg a nők kevesebb jövedelmet kapnak, amikor tovább haladnak életkor Ez általában annak a ténynek köszönhető, hogy a nők hosszú inaktivitási időszakot regisztrálnak (a szülészet vagy a betegek vagy idősek gondozása miatt), vagy a szakterületük frissítésének hiánya, gyakran a ugyanaz az oka a munka és a családi élet összeegyeztetésének nehézségeinek.
5. Anyaság
Az anyaság a nők jövedelmének meghatározó tényezőjévé vált. Számos tanulmány azt állítja, hogy a bérkülönbség kisebb, miközben a nők egyedülállóak és gyermektelenek (akár 4%), de ez az arány elképesztően nő a házasok jövedelméhez képest nők, akik már anyák, mint a házas, gyermekes férfiaké.
Ez teljes mértékben összefügg a személyzet felvételekor vagy az előléptetés megfontolásával kapcsolatos felfogással. Jelenleg még mindig az a vélemény, hogy egy férjes, gyermekes nőnek nincs ideális ideje a munkára szánni, és az otthona a prioritás, ezért kevésbé tartják alkalmasnak a felvételre.
Másrészt a férfi családapákat olyan embereknek tekintik, akik állandó állást keresnek, és könnyebben figyelembe veszik őket az előléptetéseknél vagy új felvételeknél.